1. 管理成本和專業(yè)性

。外包:外包可以顯著減少單位的管理成本，因?yàn)楸嵐就ǔ＞邆鋵I(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。單位只需支付服務(wù)費(fèi)用，無需投入大量資源在員工管理、培訓(xùn)和福利上。此外，外包通常能提供更專業(yè)的服務(wù)，因?yàn)楸嵐緯?huì)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保服務(wù)質(zhì)量。

自招:自招則需要單位自行負(fù)責(zé)所有管理細(xì)節(jié)，包括員工招聘、培訓(xùn)、福利等。這不僅需要更多的初期投入，還可能因?yàn)楣芾聿簧贫鴮?dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定。

2.風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任

·外包:選擇外包服務(wù)，單位可以將員工管理、工傷處理等風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保潔公司。一旦員工在工作期間發(fā)生意外，責(zé)任通常在保潔公司，從而減少了單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

自招:自招的員工一旦出現(xiàn)工傷或其他法律問題，單位需要承擔(dān)全部責(zé)任，這可能包括法律訴訟和賠償費(fèi)用。

3. 成本和效率

·外包:長期來看，外包通常能更經(jīng)濟(jì)高效。通過外包，單位可以享受到規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，降低人工成本。此外，外包公司通常能更快速地響應(yīng)緊急情況或突擊性工作。

自招:自招可能需要在員工福利、培訓(xùn)和日常運(yùn)營上投入更多，這可能會(huì)增加單位的總體成本